Hablando Español en el Trabajo

¿Es legal que mi empleador o patrón me prohíba hablar Español en el trabajo?

Posiblemente.  Si la compañía puede demostrar que es necesario que usted hable solamente Ingles por el bienestar del trabajo, entonces ellos pueden requerirle que usted no hable Español. Hoy en día hay muchos trabajos donde se requiere que los empleados hablen solamente Inglés. Desafortunadamente este tipo de reglamento hace más difícil que muchos trabajadores hispanos obtengan y mantengan un trabajo.

Esta situación es muy frustrante para mucha gente ya que el aprender un idioma nuevo es una carga pesada aparte de llegar a un país nuevo y tener que establecer un hogar dentro de la comunidad.

¿Es legal que un negocio tenga un reglamento que exija hablar solamente Inglés en horas de trabajo?

Esta pregunta puede ser un poco complicada. Mientras que la empresa pueda probar que este reglamento es necesario para poder funcionar adecuadamente y ellos les notifiquen a sus empleados acerca de esta póliza.

El negocio no sólo tiene que notificar al empleado de la existencia de la regla, sino que también tiene que notificarles de las sanciones que existan por violarla.

Lo que una empresa no puede hacer es tener la regla sin necesidad alguna, sin comunicársela a los empleados anticipadamente o usar la regla como forma de discriminar contra los trabajadores que no hablen Inglés.

¿Cuál es el propósito de esta regla?

Durante años, la Comisión Federal de Igualdad en Oportunidades de Empleo (EEOC) ha luchado para que los tribunales determinen que una política que requiera que todos los empleados hablen Inglés en una empresa es ilegal y discriminatoria. Desafortunadamente, los tribunales no han dicho que este tipo de política es ilegal en todas las situaciones.

Mientras que el empleador pueda probar que es necesario para los empleados el hablar Ingles solamente, los tribunales han decretado que esto es permitido. La razón más común para tener esta regla es para que los supervisores puedan comunicarse con todo sus empleados.  Muchas veces, las compañías dicen que es necesario para mantener la cooperación y la armonía entre todos los empleados.

¿Se aplica esta regla solamente a los que hablan Español?

No. La regla tiene que aplicarse parejamente a todos los que no hablen Inglés.

¿Qué puedo hacer si creo que mi empleador está violando la ley de la Florida con respecto a este tipo de reglamento?

Hable inmediatamente con un abogado o directamente con la EEOC.  La información sobre dónde está ubicada la oficina del EEOC más cercana se puede obtener a través de las agencias del gobierno en el estado.

¿Qué pasa si mi gerente me pide que yo sirva de intérprete para poder comunicarme con un cliente?

Si tu gerente o supervisor tiene un reglamento de hablar sólo en Inglés, con una razón válida para ello, y te piden que violes esta regla para poder traducirle a un cliente, lo puedes hacer sin problema y sin miedo de sanciones. Igualmente, si al ofrecerte el trabajo te dijeron que ibas a tener que traducir tampoco hay problema. Es completamente aceptable que puedas hablar tu idioma nativo sin tener la preocupación de violar el reglamento o te sancionen.  Lo único que no puedes hacer es hablar tu idioma nativo cuando no estás sirviendo de intérprete o traduciendo.

¿Puedo hablar Español en mi hora de almuerzo o durante un descanso?

Recuerda: Para exigir que sólo se hable inglés en el trabajo lo único que un empleador tiene que demostrar es que está tratando de mantener armonía en el trabajo, y aunque quizás no sea necesario que tú hables Inglés mientras almuerzas, sí te pueden exigir hablar Inglés para que exista la armonía entre los empleados.

En los casos legales que he leído, los gerentes siempre alegan que les resulta necesario que todos sus empleados hablen Inglés en todo momento para poder constatar si están haciendo un buen trabajo y también para saber si están hablando mal del negocio, de otro empleado o de un supervisor. De manera que es muy común también que un empleador te exija que hables Inglés incluso cuando estás almorzando o tomando un descanso.